一、公司三个月没发工资了怎么办理
公司三个月未发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司三个月未发工资的行为是违法的。
员工与公司协商，能友好解决问题最好，同时保留记录可作为后续证据。劳动监察部门依据相关法律有监督检查用人单位的职责，可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，相关证据能有力支撑诉求，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿是合理合法的。若仲裁结果不理想，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。
如果在维护自身权益过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自己的合法权益。
二、公司三个月不发工资该如何维权
首先，可与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其尽快支付工资。若协商无果，可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法裁决，要求公司支付工资等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需注意，要在法定时效内主张权利，以免影响维权效果。
在此期间，要保留好相关证据，以便在维权过程中有力支撑自身主张。
三、公司三个月不发工资如何追讨赔偿金
首先要明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司三个月不发工资是违法的。
追讨流程如下：
1.与公司沟通协商，了解不发工资的原因，要求其限期支付。可通过书面函件等方式留存证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司支付工资，并可对其进行处罚。
3.还能申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4.关于赔偿金，用人单位无故拖欠工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但要注意收集好工资标准、工作时长等相关证据，以保障自身权益。
当我们在面对公司三个月未发工资这种情况去维护自身权益时，其实还有不少细节值得关注。比如在劳动仲裁阶段，如何准确计算经济补偿金额，不同工作年限和工资标准有着不同的计算方式。还有在向法院提起诉讼时，诉讼流程具体是怎样的，从立案到开庭再到判决，每个环节都有相应的规定。你是否在维护工资权益过程中遇到了棘手问题呢？要是对于计算经济补偿、诉讼流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地捍卫自己的权益。
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