一、劳动法规定试用期多久
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，试用期时长规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如劳动合同期限为两年，试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若签订了五年的固定期限劳动合同，试用期最多六个月。
此外，需注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、在试用期的合同限制是什么
试用期合同存在多方面限制，具体如下：
一是期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是工资限制。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是合同解除限制。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、尚在试用期签署劳动合同么
试用期内应当签署劳动合同。具体分析如下：
其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。
其二，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在，所以在试用期也必须签订劳动合同。
其三，不签劳动合同有法律风险。若用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位与劳动者在试用期也需要签署劳动合同，以保障双方的合法权益。
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