五险一金 = 养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育保险 + 住房公积金。每月从工资里代扣的个人部分主要是四项（工伤、生育个人不缴）：养老 8%、医疗约 2%、失业 0.2%~1%、公积金 5%~12%；单位部分为养老 16%、医疗约 8%~10%、失业 0.5%、工伤 0.2%~1.9%、公积金 5%~12%。每一笔的金额 = 缴费基数 × 比例，所以先把两件事搞清楚：你的基数是多少、各项比例各是多少。
缴费基数不等于工资。通常按你上一年度的月平均工资核定、每年调整一次；低于当地基数下限的按下限缴，高于上限的按上限缴（常见口径是当地社会平均工资的 60%~300%，具体数字每年由当地社保局公布）。新入职常遇到「按起薪先核、年底再调」或「先按下限核」的情况，最终以单位社保缴费明细为准。本页的基数一栏留空就按工资算，也可以直接填核定基数，并支持上下限钳制——工资再高也只按上限算。
比例为什么各城市不一样？国家只统一了框架（比如养老个人 8%、单位 16% 是全国统一的），医疗、失业、公积金的比例由各省市区在框架内落地，所以同样是 1 万工资，两个城市每月扣的钱可能差出几百元。本页默认值只是常见参考（个人 8 / 2 / 0.5 / 12，单位 16 / 8 / 0.5 / 工伤 0.4 / 12），每一项都可以改成你所在城市的实际标准，改完立即重算。
公积金是「自己的钱」。个人缴的部分与单位缴的对应部分，全部进入你名下的住房公积金个人账户，可以用于购房、租房、还贷（各地政策不同），符合条件的也能提取——它不是「交给国家的成本」，更像是延迟支付的收入。这也是本页把公积金单列、并在结果里单独说明的原因。
关于本页的数据。月工资、基数、比例全部只在你的浏览器里做算术，页面不发起任何网络请求，也不写 localStorage、cookie 或网址参数，刷新即清空。工资与社保信息属于敏感个人信息，这也是本页不做云端计算的原因；比例与基数为参考口径，实际缴费以你单位社保缴费明细与当地社保局核定为准。